人事管理系統開發：人事管理系統可以為HR解決哪些問題

企業到達了一定規模，不可避免的會出現一部分“大企業病”：流程繁多，機構人員冗余、考核不公平、工作效率低等等！這也是為什么企業尤其是制造企業，為什么要人事管理系統的主要原因！

人事管理系統HR可于一個平臺完成薪稅管理全流程：“薪資數據收集、社保個稅處理、薪資計算、報稅、報表分析、匯算清繳、工資條發放”，清晰明確的操作指引更便于上手操作，全程不受HR技能水平限制。

以下由網壇小編整理企業人事管理中常遇到的嚴重問題：

1、員工規模龐大，且增長極快

如果沒有一個能夠全面直觀地展示全體員工的個人信息平臺，公司要如何對幾百、幾千甚至幾萬員工的各項信息進行掌握和了解呢？一份企業人員分析報表，人事管理部門要如何從天文數字的信息量中提取有效信息呢？

隨著員工規模增長，人事部門的瑣碎工作是指數級的增長！

2、HR部門工作過于繁忙

人力資源部門真正應該做的是對員工的管理，而不是每天重復的簡單又繁瑣的行政人事工作：入職、離職、統計考勤、做報表、弄社保、算工資等等。這些繁瑣的統計計算工作，完全可以讓人事管理系統取代，幾分鐘即可生成，從成本、效率、準確上都遠遠高于人工！

3、崗位復雜，考勤薪資復雜

以制造加工工廠為例，分為技術工、普通、文員、管理層等等；員工也分為全職工、臨時工、暑期工、實習工等等；考勤，有早班、中班、晚班等三班倒情況，另外還有加班情況；薪資有固定薪資、計件工資、績效獎金、加班工資等等分類！牽涉的數據太多而核算復雜，加上員工數量再大一些，人力資源部每個月月末月初都在加班！

專業的人力資源管理系統，有人事基礎、考勤管理、薪資計算等等模塊，自動結算員工薪資，自動排班，自動考勤統計分析，大大提升了人事部門的工作效率。

4、流動性高，存在大量招聘需求

這在工廠中最為普遍，因流動性大需要常年招員工，外包給中介成本又太高。人力資源管理系統可實現一鍵發布，自動收集、分析簡歷，發布面試通知，提醒HR面試信息等等，提升企業招聘管理效率！

5、有效人事管理，助力企業長遠發展

企業的發展就是人員的高效協作，因此只有把人管理好了，用好了，企業才會最終受益。通過智能化的人力資源管理系統，為企業決策者提供及時有效的人事管理數據，助力企業提升員工高效能，從而提升整個企業市場競爭力。

綜上所述，為企業尤其是制造工廠需要人力資源管理系統解決的主要問題！

網壇科技將會持續為大家提供人力資源行業資訊和相關問題解答，同時我們開發的人事管理系統已得到了國內上千家企業的選用和認可，幫助企業實現了考勤管理、智能排班、薪資績效、電子簽核、就餐消費等方面的信息化管控和數據分析，提高了企業的管理效率，降低了人力資源成本。