? 評選優秀員工、優秀團隊時通常是拍腦袋，導致好事變壞事...

? 為什么員工會離職，TA們共性的特征是什么？

? 人員的招聘是否有隨意性？

? 市場競爭激烈，公司的內控是否及時？

? 團隊的整體創造力、執行力到底如何？

? 組織結構、部門設置是否因為不合理而帶來無端的損耗？

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通過大數據，運營參謀對上述問題進行深刻的畫像，讓企業主決策實現理性代替感性、數據代替直覺。